A experiência das pessoas importa! Desenhá-las de forma intencional com o propósito de contibuir para o negócio e para a satisfação do time é a chave para colocar as práticas de Gestão de Pessoas em outro nível. O trabalho com o time de Gestão de Pessoas é fundamental nesse processo, afinal é esse time que se responsabiliza por propor, desenvolver e sustentar as práticas de gestão de talentos. Fornecemos consultoria baseada em design de soluções e um profundo conhecimento em Gestão de Pessoas e temas de Saúde Mental, Bem estar e Gestão de Carreiras Contemporâneas.
Geralmente, consideramos os lideres como impulsionadores do sucesso de outros talentos. No entanto, é importante lembrar que os líderes são, acima de tudo, pessoas com suas próprias necessidades de desenvolvimento. Trabalhando em colaboração e fornecendo orientação, ajudamos a desbloquear habilidades, conhecimentos e compromissos chave em suas equipes de liderança. Formamos líderes aptos a promoverem culturas saudáveis e a facilitar bons diálogos de carreira.
Nunca estamos sozinhos. Por isso que acreditamos na potência dos espaços de compartilhamento dos times. Facilitamos encontros e conversas seguras e férteis para seu time refletir, compreender e se comprometer com ações relacionadas a bem-estar no trabalho e autogerenciamento de suas carreiras.
Seu time em colaboração com especialista para desenvolver hábitos adaptativos para o trabalho, aprendendo e criando soluções efetivas para desafios reais do dia-a-dia
Primeiros socorros emocionais (estratégias de acolhimento)
Higiene emocional - identificando e ressignificando sabotadores internos
Líderes promotores de saúde mental
O papel do contexto na Saúde Mental
Segurança Psicológica e Cultura de aprendizado
Job Crafting e Engajamento no Trabalho
Propósito no trabalho
Sustentabilidade de carreira
Autoria de carreira - modelando meu desenvolvimento
Conversas de carreira
Emoções e carreira
Jornada do herói e os "chamados" pessoais
Tornar-se líder - abraçando os desafios de formar-se uma liderança
Aprendendo a aprender - sustentando uma cultura de trabalho regenerativa e liderando para o futuro que emerge
Construindo o futuro da gestão de pessoas
Atualizando os scripts - reconhecendo e transformando emoções e pensamentos sabotadores
Nutrindo o campo - práticas para resgate e aumento da densidade cultural
Abraçando a incerteza - liderar para o futuro que está por vir
Ouvir e coletar como as pessoas vivenciam as experiências, ativar a inteligência coletiva como ela está no momento presente
Facilitar o processo de aprendizado sobre o fenômeno de interesse, compartilhando teorias, frameworks e experiências e construindo um novo sentido mais amplo
Planejmaneto, consciência e comprometimento com um novo repertório de ação, situado no que já foi aprendido e no que se deseja construir de diferente
Como eu preparo a minha liderança para acolher de forma correta colaboradores em sofrimento psicológico?
Como promover performance sem comprometer a saúde mental?
Como auxiliar a liderança a promover carreiras protagonistas e saudáveis?
Qual o papel da empresa em impulsionar carreiras mais protagonistas e saudáveis?